Nieuws

Vrouwen leiden over paar jaar succesvolle organisaties

Volgens rasondernemer Gerard van Vliet zijn bedrijven dom als ze geen vrouwen aan de top benoemen. ‘Bedrijven waar vrouwen mede aan de top staan zijn in de praktijk beduidend winstgevender dan typische mannenbedrijven’, zo stel hij in zijn laatste boek Een Vitale Organisatie. Voor hem staat dan ook vast dat het slechts een kwestie van tijd is voordat vrouwen een normaal verschijnsel zijn in de top van organisaties. Hij noemt het een kwestie van ‘Mentalitijd’: de huidige ‘Old Boys’ weten het nog niet, maar binnenkort werken ze allemaal noodgedwongen samen met vrouwen. Van Vliet had eerder te maken met ‘Mentalitijd’. Als jonge vakbondsbestuurder zorgde hij er in de zeventiger jaren voor dat vrouwen busbestuurder konden worden, ondanks hardnekkig verzet van de streekvervoerbedrijven. ‘Ook toen hoorde je allerlei onzin om het tegen te houden, zoals het gebrek aan toiletten voor vrouwen op de eindhaltes en jaloerse vrouwen van de mannelijke chauffeurs. Allemaal een kwestie van tijd gebleken.’ Volgens hem is de timing om het zogenaamde ‘Glazen plafond’ weg te halen perfect. ‘Bij professionele organisaties zijn het bij uitstek de vrouwelijke eigenschappen die zorgen voor succes en meer winst. Je moet als aandeelhouder wel erg dom zijn om dat te negeren’, zo stelt de organisatie-expert. In zijn laatste boek Een Vitale Organisatie geeft hij alle ingrediënten voor een organisatie met blijvend succes: Een organisatie waarin de manager ACHTER de kar loopt, de klant de AMBASSADEUR van je bedrijf is, IEDEREEN de baas is, VERHALEN VERTELLEN belangrijker is dan een dik businessplan, conflicten heel NORMAAL zijn en inderdaad vrouwen aan de top een MUST is.