Nieuws

Vrouwen scoren beter in management

Vrouwelijke managers blijken in veel gevallen ambitieuzer dan mannelijke managers. Medewerkers beoordelen hen ook positiever dan hun mannelijke equivalenten. Een en ander komt naar voren uit een Intermediair-onderzoek (met 3.229 respondenten) naar het presteren van vrouwelijke managers ten opzichte van hun mannelijke collega's. Het onderzoek onderscheidt bij de managers de masculiene leider (dominant, krachtig), de feminiene leider (warm, gevoelig), de androgene leider (heeft beide eigenschappen) en de ongedifferentieerde leider (heeft van beide weinig). De androgyne leider blijkt het best gewaardeerd te worden(rapportcijfer 7,8). De feminiene leider scoort als tweede (met 7,1), de masculiene komt op plaats drie (met 6,7) en de ongedifferentieerde leider komt op de laatste plaats (met 5,6). Het antwoord op de vraag waarom vrouwelijke leiders slechts zelden de top halen, komt ook uit dit onderzoek naar voren. Het hogere management geeft de voorkeur aan masculiene leiders. Ook blijkt dat een vrouwelijke manager gemiddeld een kleine 55.000 euro per jaar verdient, tegenover haar mannelijke collega zo'n 65.500 euro.