In alle ondernemerschapprogramma’s die Jong Ondernemen aanbiedt wordt duurzaamheid gestimuleerd. Veel deelnemers pikken het op. En dat is goed, want we willen de generatie na ons ook op een leefbare aarde laten leven. Afgelopen jaar namen 23.130 scholieren en studenten, van basis- tot wetenschappelijk onderwijs, deel aan de speciale programma’s van deze stichting en maakten zo kennis met alle facetten van zelf ondernemen. Via de stichting werden in het studiejaar 2010/2011 meer dan 1.300 studentenbedrijven opgericht door mbo-, hbo- en wo-studenten. Van alle studentenbedrijven zijn er tot nu toe al tientallen doorgestart: zij gaan als ‘echte’ ondernemer verder. Alle bijzonderheden en hoogtepunten van het afgelopen schooljaar zijn samengevat in het jaarverslag van de stichting (www.jongondernemen.nl/jaarverslag/2010-2011).

De doelstelling van de campagne One Million Solutions is om het collectieve denkvermogen van professionals wereldwijd te mobiliseren. Dit wil zij bereiken door nieuw potentieel aan te boren in het bedrijfsleven, waarbij het creëren van economische waarde en het creëren van maatschappelijke waarde elkaar versterken.

Het One Million Snowflakes initiatief wil dit bereiken door een ‘sneeuwbal’ te creëren van YouTube-videos van één minuut, waarin professionals hun oplossing aandragen om het bedrijfsleven meer ‘waarde’ te laten creëren. Het centrale thema daarbij is ‘Snowball Leadership: co-creating a movement of meaning’. Dit is tevens het thema van het eerste One Million Snowflakes event op 26 april aanstaande. De inzender van de beste video mag als gastspreker optreden tijdens dit event, naast internationaal gerenommeerde sprekers zoals Ricardo Semler en Jagdish Parikh.

De aftrap van de campagne wordt gegeven door een videoboodschap van Simon Sinek, wereldwijd één van de meest populaire TED-sprekers en auteur van het boek ‘Start With Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action’.

One Million Snowflakes is een initiatief van ‘professionals met een hart’ die geloven in een betere wereld en die ervoor hebben gekozen om die wereld te realiseren. Dit doen ze door samen waarde te creëren die wordt ingezet om scholing van kinderen in ontwikkelingslanden mogelijk te maken. Dit vanuit de gedachte: één sneeuwvlok maakt weinig impact, maar 1.000.000 sneeuwvlokken kunnen samen de wereld veranderen. Petrosjan Damen van Kirkman Company is één van de ‘founding snowflakes’ achter dit initiatief. Zie www.onemillionsnowflakes.org voor meer informatie.

Op donderdag 26 april aanstaande vindt het eerste One Million Snowflakes event plaats op de campus van Nyenrode Business Universiteit. Deze dag staat in het teken van het thema ‘Snowball leadership: co-creating a movement of meaning’. Dit is een nieuwe leiderschapsstijl die gaat over het creëren van een beweging door groepen met idealen, in plaats van individuen met macht. Tijdens het event komen interessante sprekers zoals Ricardo Semler (CEO van het Braziliaanse Semco), Jagdish Parikh (o.a. hoogleraar aan Harvard) en Peter Bakker (voormalig CEO van TNT en President van The World Business Council for Sustainable Development) hun kijk geven op dit nieuwe leiderschapsprincipe. De opbrengsten van dit event gaan naar scholingsprojecten van stichting Save the Children. Zie www.onemillionsnowflakes.org/event voor meer informatie over dit event.

Veel werkgevers blijken al mogelijkheden te bieden als flexibele werktijden en thuiswerken maar nog niet iedereen voelt zich gekend door zijn werkgever. Over de koffie is ook niet iedereen te spreken want bij minder dan de helft van de ondervraagden biedt de werkgever fatsoenlijk zwart goud. Toch gaat het merendeel van de respondenten met veel plezier naar zijn werk. Zeven van hen hebben zelfs hun droombaan te pakken.

Gevraagd waar die tevredenheid met name op gebaseerd is, komen vrij veel generieke antwoorden naar voren. Toch blijkt het toverwoord uitdaging te zijn. Uitdaging in de functie en de mogelijkheid om te kunnen blijven leren worden het meest genoemd. Weten dat er naar je geluisterd wordt en een passend salaris zorgen ook voor veel tevredenheid onder de respondenten.

Dat salaris is ook een belangrijk criterium bij het zoeken naar een nieuwe baan. Maar ook dan wordt weten dat er naar je geluisterd wordt en de mogelijkheid om door te groeien erg belangrijk gevonden.

De GE Global Innovation Barometer onderzoekt de mate van innovatie in het huidige instabiele economische klimaat. Een van de vragen waarop het onderzoek zich richt is welke landen door het bedrijfsleven worden gezien als meest innovatief.

Hoewel aan het onderzoek geen Nederlanders deelnamen, werd ons land door een deel van de respondenten spontaan genoemd als een zogenaamde ‘Innovation Champion’. Dit leverde Nederland een 23e plaats op, net onder Noorwegen. De top drie van meest innovatieve landen bestaat net als vorig jaar achtereenvolgens uit de Verenigde Staten, Duitsland en Japan, gevolgd door China en Korea op nummer vier en vijf van de lijst. Denemarken, Maleisië, de EU als geheel en Qatar sluiten de top dertig af.

Opmerkelijk is dat hoewel Europese respondenten het meest negatief zijn over de innovatie in hun eigen land, Europa in internationaal verband nog altijd goed scoort als het gaat om innovatie. Zo zijn dertien van de dertig ‘Innovation Champions’ zijn Europese landen. Frankrijk en Zweden beoordelen hun eigen innovatiekracht als een van de laagste. Toch behoren ze volgens de respondenten wereldwijd tot de top tien van meest innovatieve landen.

Uit het onderzoek komt verder naar voren dat de economische crisis een remmend effect heeft op innovatie. Negen van de tien ondernemingen gaven aan meer problemen te hebben bij het verkrijgen van externe financiering of een conservatieve verschuiving te zien in de risicobereidheid. Ook meldden ruim zeven van de tien respondenten die een ongunstige verandering zien in de prioriteiten van overheden,  bezuinigingen in hun eigen R&D-uitgaven. Tegelijkertijd blijkt uit het onderzoek dat innovatie een stimulans is voor economische groei en werkgelegenheid. Zo steeg het Bruto Binnenlands Product (BBP) in markten waar ondernemingen het meest tevreden zijn over de politieke en sociale voorwaarden voor innovatie met 5,19 procent gemiddeld. Dit is aanzienlijk meer dan de groei van het BBP in markten waar ondernemingen bezorgd zijn of zich bedreigd voelen door beleidsplannen (2,32 procent gemiddeld).

Tot slot gaven respondenten aan dat innovatie plaats kan vinden bij bedrijven van verschillende omvang. Bijna acht van de tien respondenten (77%) zijn ervan overtuigd dat individuen en kleine tot middelgrote ondernemingen net zo innovatief kunnen zijn als grote ondernemingen. Bijna drie kwart (73%) gelooft dat innovatie meer wordt gestimuleerd door de creativiteit van mensen dan door wetenschappelijk onderzoek.

Van de 992 respondenten vindt 96% dat bedrijven de plicht hebben om bij te dragen aan een beter milieu. Op maatschappelijk vlak vindt slechts 25% dat bedrijven genoeg aandacht besteden aan hun sociale verantwoordelijkheden. Het belang dat de consument hecht aan duurzaamheid is niet te onderschatten. In het onderzoek op www.eenmiljoendruppels.nl gaf slechts 8% aan geen bedreiging te zien in het overmatig gebruik van natuurlijke grondstoffen. Ook de rol die de consument zichzelf toebedeelt is onderzocht. Meer dan 90% van de respondenten geeft aan dat zij zelf een belangrijke rol spelen bij de keuze van duurzame producten, zowel bij sociale als bij milieuaspecten. Daarvoor hebben zij wel meer informatie nodig. 78% geeft aan meer informatie over energiebesparing te willen ontvangen. Bij de onderwerpen waterbesparing en fair trade producten liggen de percentages op 76 respectievelijk 64%.

Ondanks de eurocrisis is ondernemend Nederland positiever dan voorgaande jaren, zo blijkt uit resultaten van de MKB Marktmonitor. In 2010 sprak 68 procent een groeiverwachting uit en in 2009 was dat 62 procent. Om de groei in 2012 te kunnen realiseren wil 62 procent van de ondernemers nieuwe producten en diensten ontwikkelen, 54 procent wil het één-op-één contact met relaties intensiveren en 53 procent wil nieuwe markten aanboren.

Installateurs die werkzaam zijn voor collectieve watervoorzieningen en waterleidingmaatschappijen, hebben net als hun opdrachtgevers een zorgplicht aangaande de kwaliteit van het drinkwater. Door een BRL 6010 certificering bewijzen zij aan deze zorgplicht te voldoen. Een BRL 6010 certificaat geeft hen namelijk de wettelijke toestemming om legionella beheersplannen op te stellen.

Het overgrote deel van de organisaties met een collectieve watervoorziening zoals bijvoorbeeld ziekenhuizen, verblijfsaccommodaties, asielzoekerscentra, gevangenissen, zwembaden en kampeerterreinen doet een beroep op installateurs en adviseurs met een BRL 6010 certificering of heeft een eigen technische dienst die eveneens aan de BRL 6010 norm moet voldoen. Volgens het Drinkwaterbesluit 2011 zijn organisaties wettelijk verplicht om een risicoanalyse of een legionella-beheersplan uit te laten voeren door BRL 6010 gecertificeerde medewerkers, externe adviseurs of installateurs. Voor installateurs is deze wettelijk vastgestelde norm dus een kans om zich te onderscheiden van de concurrentie en een betrouwbare adviesfunctie op het gebied van legionella te vervullen.