logo_reclasseringnl.jpg
Vacature

Manager kwaliteit en auditing

(Utrecht, 36 uur)

 

Wij zoeken een manager die het team (ca. 17 fte) als coach, spiegel, leider en boegbeeld helpt de nieuwe ambities waar te maken. Een manager die op verbindende wijze het team en de kwaliteitsfunctie opnieuw positioneert in de organisatie. Kwaliteit en Auditing is verantwoordelijk voor het kwaliteitsmanagement in de organisatie, de beheersing van de processen en onderzoeken in het kader van incidenten. RN is HKZ-R gecertificeerd en kent een uitdaging in het borgen van verbeteringen en het risicogericht en gestructureerd werken.

 

In het team zitten kwaliteitsadviseurs die de uitvoerende regio’s en het landelijk kantoor adviseren over kwaliteit, verbetering en beheersing. Daarnaast kent het team 2 AO/IC’ers. Het team is onderdeel van de afdeling Control en Auditing waar ook de teams Financiële Administratie en Control onder vallen. Het team K&A houdt zich voor het merendeel bezig met het primair proces maar zet zijn expertise ook in voor de ondersteunende processen.

Na een bevlogen start van het team de afgelopen jaren is het team toe aan de volgende stap in de ontwikkeling. Er vindt een verschuiving plaats van een focus op individuele audits en ontwikkeling naar thema-audits, beheersmaatregelen en monitoring. Hiervoor is een nieuwe visie opgesteld die nu geïmplementeerd moet worden. Er is draagvlak voor deze verandering in de organisatie wat niet wegneemt dat veranderen altijd een uitdaging is.

Kwaliteitsmanagement binnen RN heeft ook een sterke externe component. Samen met de andere 2 reclasseringsorganisaties is een gezamenlijk kwaliteitskader vastgesteld en voor de reclassering sector de HKZ-R normering opgesteld. Binnen het samenwerkingsverband van de drie reclasseringsorganisaties (3RO) is ook een auditbureau actief.

 

Dit is Reclassering Nederland

Bij Reclassering Nederland werk je op het snijvlak van mens, misdaad en maatschappij. Reclassering Nederland is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie tot het moment dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke inzichten. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving.

 

Professionaliteit centraal

Reclassering Nederland ontwikkelt zich naar een organisatie waarin samenwerken in netwerken steeds belangrijker wordt. Medewerkers en (high performance) teams worden gemotiveerd om verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten, feedback te organiseren en zelf regie te nemen over de persoonlijke ontwikkeling en loopbaan.

 

Wat heb je in je mars?

Op de eerste plaats ben je een goede leidinggevende. Coaching, spiegelen maar ook besluiten nemen en richting geven is je op het lijf geschreven. Daarnaast heb je een achtergrond in kwaliteitsmanagement en/of auditing. Het denken in risico’s, beheersmaatregelen en verbetercycli is voor jou gewoon.

Je werkt vanuit de ontwikkeling van het team en de medewerkers en je kan het team en kwaliteit positioneren in de organisatie. Je bent het boegbeeld waar niemand omheen wil. Je werkt vanuit wederzijds respect en bent zacht op de relatie en hard op de inhoud. Je organiseert het juiste gesprek in het team en in de organisatie en je bent niet bang om zakelijk te escaleren.

Je bent communicatief en transparant, bewaakt grenzen en afspraken en bent vasthoudend waar nodig, ook als het minder prettig is. Je stimuleert het team hier ook in en geeft als eerste het goede voorbeeld. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en bent bovenal integer.

 

Competenties, daar gaat het om

Reclassering Nederland werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dat vraagt dat ook medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken en dat gedrag transparant maken en verder ontwikkelen. Van de teammanager K&A verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

- Integriteit
- Samenwerken
- Resultaatgericht werken
- Zelfreflectie

 

Aanbod

Een baan met een mooie uitdaging voor de komende jaren om het team in haar doorontwikkeling te leiden. Je werkt in een stimulerende en informele werkomgeving met professionele collega’s. We bieden goede secundaire voorwaarden (CAO Reclassering is van toepassing) en faciliteiten. Het bruto maandsalaris is minimaal € 5.199,- en maximaal € 6.309,- (schaal 13 CAO Reclassering) gebaseerd op een 36-urige werkweek. Je aanstelling is in beginsel voor de duur van een jaar, bij voldoende functioneren kan deze worden omgezet in een vaste aanstelling.

 

Informatie en solliciteren

Kijk voor meer algemene informatie over Reclassering Nederland op www.reclassering.nl.
Voor meer informatie over de functie bel je met Hans de Graauw, Hoofd Control & Auditing A.I. 06-41 85 79 69. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met José van Wingerden 06-25 74 69 45.

Op aanvraag is een uitgebreide functiebeschrijving beschikbaar. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Klik hier om te solliciteren

 

Bijzonderheden

Het inwinnen van referenties en een assessment kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Tevens dient voor aanstelling een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overhandigd te worden.

 

Sluitingsdatum

Je kunt op deze vacature reageren tot 5 januari 2020.